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“刷屏式讲话”后,山东有何变化?

十几年前刚到济南上学那会,我在黉舍工地上见过有人用骡车往外运砖头。暑假回家,人家问我济南什么样,我说反正城市里还能看到骡子。这么说,并不是对骡子抱有什么轻蔑,只是看着壮实的骡子拉着满满一车砖头,悠然走在马路上,被一辆辆汽车跨越。那场景,总有种时空交错感。

斯世何世,这种疑问不仅我有,山东潍坊市委布告也有。今年3月份,潍坊组织一批引导干部到南方进行了一次考察进修,大年夜家普遍震荡很大年夜。回来后不久,市委布告惠新安在党报上刊发了一篇万字讲稿,讲稿里说了一句话:“感到我们跟人家不在一个期间。”这篇三个月前的讲稿,近来在收集上火了起来。

惠新安对付潍坊与姑苏等地的差距,显然很发急。他说比较南方地市的成长,不仅有危急感,还有畏怯感。2018年、2019年,山东省委布告刘家义继续两年在大年夜年头?年月七,用刷屏讲话提醒山东的干部群众“我们后进了”。此后山东各地都在思考:从90年代引领革新潮流,到现在被广东江苏等省大年夜幅领先,山东的问题究竟出在哪里?革新的筹谋与落实之间,到底哪些环节上卡住了?

在惠新安看来,所有差距的根源都在干部的思惟不雅念上。他品评有的干部陶醉于昨日的辉煌中志得意满。因循守旧,不敢冲破条条框框,只要没有规定的一律反对,热衷于不做事不误事出事。碰到问题不发急,出了问题又急于粉饰。要么急功近利,要么光唱高调不落实。在对企业的办事上,一些部门仍不肯实质放权,重审批轻办事,以致与中介组织利益勾连。讲稿用词弗成谓不锋利。

这已经不是山东引导干部第一次就思惟理念和事情气势派头提出品评了。今年头?年月,省委布告刘家义在“担算作为、狠抓落实”动员会讲话顶用了大年夜量篇幅细数事情气势派头问题,强调要用实际行动确保政令通顺,决不能搞表态式屈服、选择性履行、敷衍型落实。革新筹谋不能有效落实,不扫除部分缘故原由是触碰了一些人的利益,而遭到故意矛盾。但更多的是一种“无意识”的耗损,是思惟上、系统体例上多年形成的惯性,已经跟不上新的经济业态和成长要领的要求了,客不雅上就成为革新的阻力。

比如在刘家义的力推之下,山东电视台推出了一道“问政山东”节目,旨在转变政府事情气势派头。节目推出后以少见的辣味直击痛点,本身是成功的。被问政的部门都能急速对问题作出反馈,确凿也是注重了。但正如一些察看者指出的,电视问政曝光出来的问题,不难获得改正。但问题形成的深层系统体例缘故原由,却每每在问政焦点转移后,就不再被当事部门追究了。而那些深层的缘故原由才恰好是革新要碰触的硬核。从看不到问题,到在压力下办理问题,这是一个进步。但若何从被动作为到主动作为,却是最难超过的鸿沟。

所有动力,都来自于人,所有阻力,也都来自于人。今年头?年月刘家义的刷屏讲话,着实走漏了一个旌旗灯号:革新落实,要从理顺干部步队入手。既要换掉落那些“不换思惟”的人,也要大年夜胆提拔那些“李云龙式的干部”。

有人做了一个统计,从2018年至今一年多里,山东十几个地市的主要引导“换帅”。几个省内重镇的市委布告均有所更改。那些不常见的更改要领,尤为惹人注目。原海洋渔业厅厅长王取信,已经被公示为威海市委布告,却没能走顿时任。终极因严重违纪被检察,并被撤销行政职务和党内职务。某市委布告未到退休年岁,却调任邻市人大年夜常委会副主任。另一市委布告调任异地大年夜学党委布告。从这些人事安排中,不丢脸出选人用人的新动向:对紧张引导岗位的录用加倍慎重了。能上不能下的宦海潜规则被突破,宁靖官不好做了。

但旋转守旧已久的惯性,并不是主政官员拥有一腔热心就能在夙夜迟早之间奏功的。这既必要高超的施政策略,又必要久久为功的决心。从省级随地方,山东各级在轨制上已开始了一些探索。4月1日起,山东公安机关全省大年夜范围引导干部交流事情周全开展。这对付扫黑除恶、废止公安机关内部壁垒的意义不言而喻。青岛市出台了对不担当不作为不诚信公务员的处置惩罚法子,“不换思惟就换人”进入了实质操作层面。

从省委布告到市委布告,讲话稿赓续刷屏,阐明在革新这个问题上,这些引导干部与基层群众是同频协奏的。在良性的经济成长布局建立起之前,政府仍旧起着第一推动的感化。各项革新步伐,仍旧要靠现有系统体例层层落实下去。除了赓续旋转僵化的惯性,赓续刺激懒惰的思惟,赓续让沉重的肉身轻盈起来,别无捷径可寻。再不革新,山东还有没有下次“弯道超车”的时机,一时难以回答。但可喜的是,至少裂缝已被撬开,阳光总能照射进来。

“李云龙”式的干部,什么时刻能获得超常提拔,人们在等待着这样的消息。

(文/于永杰)

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